本日は初めてメンターだけが集まる、
メンターオリエンテーションを行いました。

まずはメンターの皆さんの
「覚悟」「メンティを目標まで導くことができるのか」
を聞いていきました。

前回の反省点も含めて、次はやってやると言う意気込みや、
自分のメンタリングに対しての思いや、
メンタリングとはどういうものなのかなど話していきました。

そこから、最初のお題ででましたのが
「メンターとしての資格を問う」というのをテーマに
近藤講師が考えた「メンターとしての資格」をあげた項目に
プラス他にも入れていく要素がないかを、考えていただきました。

私がその項目を見ていって、欲しいなぁ、
もっと細くてもいいんじゃないかなぁ。と思った内容が

「相手の本当にやりたいことを引き出そうとしているか。」


そこから私なりに深堀りしていきました。

⒈「相手のやりたいことを引き出そうとしているか。」
　　　↓
⒉本人はとりあえず今の状況（自分の性格や行動）を
　なんとかしたいと思ってきていると仮定します。
　（例：何にでもすぐになぁなぁになってしまって、
　　　　すぐにやる気がない。）
　　　↓
⒊例えばそこから「すぐにやる気がでない」とこにフォーカスしますと、
「なぜやる気が出ないのか」を問うことからスタートすると思います。
　　　↓
⒋「やる気が出ないこと」にコンプレックスを抱いていて、
　自分が怠けているからだとか、人より劣っているから
　だと感じる人もいると思いますので、そう仮定します。
　　　↓
⒌でもそこが争点ではなく、なぜやる気が出ないかを
　一緒に考えなくてはなりませんよね。
　そこで、考えうるのが「行動を起こすことをためらっている」と
　考えることもできます。
　　　↓
⒍「行動を起こすことをためらっている」＝「決断をさけている」
　となるのではないでしょうか。
　　　↓
⒎それは「何故」なのか。
　「魅力を感じていないから」なのか。

　　様々な理由があるとは思いますが、


仮にもし、メンティが「やる気を出すため」に
メンターを選んでいるとしたら

メンティにやる気が感じられなくてもおかしくはないですよね。

そこでメンターの登場だと思います。

「メンターとしての心構えのセット」でもありました、

「やる気にさせたか」

相手によって「やる気の出し方」や「やる気のポイント」が
あるとは思います。

「メンティによってボールを投げ分ける」というのも、
争点になってくるのではないかと考えました。

そのようなことも踏まえて、
「相手の本当にやりたいことを引き出そうとているか。」

を、入れてみてはいいのではないかなぁと
例えで説明していきました。

少ない時間での話し合いでしたので、
少しピッチを上げてのオリエンテーションとはなりましたが、
本日も、良い話し合いが聞けてよかったです。
ありがとうございました。


最後まで読んでいただきありがとうございました！